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【恒达娱乐总代理】长岛综合试验区全面完成2020年度事业单位绩效考核履职指标制定工作

水母网08月6日讯(通讯员  刘雯)

为确保事业单位履职指标全面、客观、真实的反映事业单位整体工作情况,长岛综合试验区及早部署,按照“全面覆盖、突出重点、科学合理、逐级审核”的原则,全面完成全区57个事业单位履职指标制定工作,确保下好考核“先手棋”,稳步推进事业单位绩效考核工作。

一是考核内容方面,突出重点、涵盖全面。事业单位履职指标由履行主要职责、完成重点任务、提高服务质量三部分构成,分值占比达60%。由各业务主管部门组织所属事业单位以事业单位“九定”方案、业务范围清单为基础,结合年度工作任务,细化考核内容,包含5个以上具体业务工作。履职主要职责体现单位常规业务开展情况;完成重点任务围绕承担区工委管委重点任务制定;提高服务质量聚焦为民服务、提升群众满意度展开。各项具体指标各有侧重,既突出主责主业,也确保考核内容全面详实。

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二是评分标准方面,科学合理、便于操作。一方面,针对事业单位之间职能定位不同、任务轻重不一、人员配置不均等实际情况,制定履职指标评分标准时充分考虑行业特点、服务对象的差别,实行差异化考核,突出“量身设计”,实现一个事业单位一张考核评分标准;另一方面,限定将考核评分标准“浮动尺度”,明确每项考核指标内容的具体评价标准和所占分值,能够量化的目标必须量化,能够明确时间节点的任务必须明确,确保考核评分标准具有针对性和可操作性。

三是审核流程方面,严格规范,公开透明。在审核事业单位履职指标过程中,严格执行“事业单位申报、主管部门把关、事考办审核”的程序。考核内容方面,有针对性地筛选代表性、可靠性较强的工作,作为衡量业务开展情况的指标,避免过于笼统或过于繁琐;评分标准方面,为便于检验和考核,对工作没有具体体现工作量、大而化之,掺有杂质、带有水分的标准,反馈部门重新整理报送。经反复沟通确认,全区事业单位履职指标评分标准由主管部门和事业单位主要负责人签字确认,报送区事考办备案,为有序推进年度事业单位绩效考核工作筑牢了根基。

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